+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заявление в инспекцию по труду о невыплате премии

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба на наложение дисциплинарного взыскания

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Имеется судебное делопроизводство по невыплате работодателем спорной премии. В суд работодатель предоставил приказ о создании рабочей группы из числа работников предприятия, которые якобы должны выполнять работы по диагностике и техническому ремонту автомобилей. Истцу данная премия работодателем не была выплачена, так как его постоянно путают с его братом, который также работает на данном предприятии, то есть премия была выплачена его брату, но работодатель данный факт на суде отрицает.

В приказах я заметил, что отсутствуют подписи работников об ознакомлении, но боюсь, что если задать этот вопрос ответчику, то они все пооформляют задними числами. Подскажите, пожалуйста, как быть. Как доказать, что данная премия является годовой.

Согласно ст. Не стоит думать, что иные документы работник потребовать не вправе. Верховный суд Республики Саха Якутия в Апелляционном определении от Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы.

А это значит, что работник может попросить выдать ему положение об оплате труда, коллективный договор, акты о несчастном случае, документы, подтверждающие прохождение аттестации, и любые иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника и затрагивающие его права.

Запросите письменно у работодателя вышеуказанные документы. Отказ в предоставлении их будет неправомерен. Либо можете просить суд истребовать письменные доказательства от ответчика. Имеет ли право инспекция труда при проверке жалобы одного сотрудника на невыплату премии требовать расчетные листки всех сотрудников?

Лариса, имеют они такое право: ТК РФ Статья Основные права государственных инспекторов труда С уважением. А это зависит от предмета проверки. Потребуйте у них распоряжение о проведении проверки и выясните, что именно им поручили проверить.

Если предмет проверки не касается конкретного сотрудника а скорее всего, именно так и есть , то они могут запросить по всем работникам. После невыплаты премии как я считаю нечестной в течении какого времени можно это все обжаловать в суде или в инспекции?

Через месяц? Через несколько месяцев? Просто пока не до этого. Спасибо, уважаемые юристы. Премия к сожалению является ПРАВОМ работодателя, а не его обязанностью, вам нужно затребовать копию приказа о премировании соотрудников, если вы не согласны с ним, тогда обратитесь в трудовую инспекцию, но результат может вас не удовлетворить до конца.

Светлана, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Относительно вопроса по существу я Вам писал ранее. Возможно ли невыплата ежемесячной трудовой премии в течении двух месяцев если я в первом месяце отсутствовал на работе по больничному листу несколько дней? Здравствуйте, Евгений! Премия выплачивается на основании Правил премирования, действующих в Вашей организации, Вы имеете право ознакомиться с ними, незаконное лишение премии может быть обжаловано.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. В октябре поиказом поивоекли к дисциплинарному взысканию - строгий выговор и невыплата премии в течении 1 месяца. Бухгалтерия не исполнила приказ. Премия налислялась. В июле обнаружили, бухгалтерия просит вернуть добровольно.

Обязан ли сотрудник возвращать добровольно, могут ли по истечении 9 месяцев не выплатить премию, имеются какие-то сроки для удержания премии. Анастасия, в данном случае налицо вина материально ответсвенного лица, т. Вопрос в другом, вам еще в этой организации работать, и можно найти множество законных способов не выплачивать человеку дополнительные вылаты, к числу которых относится и премия.

Могут требовать, но вы не обязаны вернуть. ГК РФ Статья Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: Здесь вины работника в получении премии нет Поэтому он не обязан возвращать эту премию Если работник не согласен вернуть премию то ее удерживать не имеют права В этом случае нужно обращаться в суд с иском о взыскании этой премии Срок в течение года.

Поскольку вы не обогатились за счет работодателя без законных на то оснований, тот работодатель вправе от вас потребовать вам вернуть неосновательное обогащение за его счет. Заставить вернуть не могут. Премия является стимулирующей выплатой.

Порядок начисления и выплаты должен регламентироваться внутренними документами организации. Зависит конечно от внутренних документов организации. Прошу проконсультировать по вопросу невыплаты премии при увольнении.

В контракте есть пункт: Премия выплачивается по решению Генерального директора. Премия, как правило, будет выплачиваться вместе с заработной платой не позднее чем в марте следующего года.

Любые выплаты выплаты осуществляются при условии, что работник продолжает работать в Обществе по состоянию на конец календарного года отчетного года, кроме случая увольнения в связи с выходом на пенсию по старости. Работодатель позвонил в конце марта и сообщил, что премия мне выплачена не будет, так как не положена по внутренней политике.

Премия выплачивалась регулярно на протяжении 4 лет, результаты работы при увольнении были оценены на уровне соответствующем ожиданиям во внутренней электронной системе, говорили, что премия будет выплачена.

Прошу прокомментировать данную ситуацию. Должен ли работодатель выплатить премию, в случае принятия решения о выплате премии всем работникам Общества Генеральным директором? Как и в каких инстанциях решаются подобные вопросы?

Здравствуйте, Дмитрий. Трудовая инспекция может провести соответствующую проверку действий работодателя, запросив документы, на которые он опирается, и вынести соответствующее предписание.

Вопросы решаются в судебном порядке. Необходим досудебный порядок урегулирования спора, обратитесь к работодателю с письменной претензией и получите письменный ответ. Хочу подать иск в суд к работодателю по поводу задержки зарплаты, невыплаты премий и возмещения морального вреда.

Обязателен ли досудебный, претензионный порядок урегулирования спора в данном случае? Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. По ст.

Обязан ли был работодатель оповестить работника о невыплате премии, если на протяжении 3-х лет работы премии выплачивались ежемесячно, но при задержке зарплаты в 3 месяца по истечении этого срока был выплачен голый оклад? Работник же должен был знать, что все 3 месяца он работал "за гроши".

Нет, работодатель не должен информировать работника о невыплате премиальных, если иное не указано в положении о премировании. Удачи Вам и всего хорошего! Имеется ли срок окончания приказа о невыплате премии, если он не указан. Нас на работе обязали подписать Лист ознакомления о невыплате премии Дата окончания данного приказа не указана.

Премия в расчетных листах не указывается. Начисляться должна была поквартально. В таком случае этот приказ отменяет выплату премии полностью, что скорее всего незаконно, можете обжаловать в ГИТ или в суд.

Премия-это право работодателя, а не обязанность. Потому нет смысла искать смысл в этом приказе. Дата окончания приказа В нем конкретно говорится о том, что премии в квартал не будет. Чтобы ответить на вопрос необходимо видеть документы положение о премировании, приказ.

Как правило, действует, пока его не признают недействительным утратившим силу. Добрый день. В данном случае нарушений нет и работодатель имеет право не выплачивать премию в том случае, если он не имеет такой обязанности в трудовом договоре и локальных актах организации.

Если нет источника премирования - прибыли , то выплачивать ее фактически не из чего. По-видимому, на предприятии отсутствует источник финансирования и директор не имеет возможности произвести выплату годовой или квартальной премии. Вообще выплата премии не относится к числу обязательных выплат, таких как заработная плата.

Вы пишите, что дата окончания приказа не указана, но в тексте есть ссылка за какой период не выплачивается премия и какие премии не выплачиваются? Если есть приказ о невыплате премии, то в расчетных ведомостях ее не будут и начислять. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

Я обратился в инспекцию по труду с жалобой на работодателя о невыплате премии, обращался за 1,5 месяцев до обращения в суд. Суд мне вернул иск и указал, что это обращение не является претензионным, так ли это?

К тому же указано, что я не оплатил гос. Также суд указал мне, что мною не представлена выписка из единого государственного реестра юридических лиц в отношении ответчика, вопрос как мне ее получить, вряд ли налоговая мне ее даст, это может сделать только суд.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Претензия составляется с указанием адресата руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник , а также ФИО и должности самого работника. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя. В заявлении указывается способ обратной связи актуальный телефон и домашний адрес.

В дневный срок такое обращение будет рассмотрено сотрудниками инспекции, по нему проведут проверочные мероприятия и обяжут бывшего нанимателя устранить нарушение. Если предписание не будет выполнено работник, которому не выплатили увольнительный расчет, может подать иск в суд. Пример заявления о невыплате расчета при увольнении Государственную инспекцию по труду Междуречинского района г.

Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты. Без них вы будете получать "голый" оклад.

Куда жаловаться на работодателя

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. В каких случаях требуется? В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам: Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением. Руководитель не соблюдает условия труда.

Давление на работе, необоснованное лишение премии

Подведем итог Что можно считать премией? Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии так же иногда называемые стимулирующими выплатами могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу. При этом премии стоит делить на несколько групп: Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы; Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.

Все регионы:

Как отстоять свои права в кризис? Сложная экономическая ситуация в стране повлияла на деятельность многих коммерческих предприятий. Работники боятся, что им придется столкнуться с проблемами сокращений штатов, снижением размеров заработной платы и другими трудностями.

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Главная Статьи Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии Статья ТК РФ говорит о том, что в заработную плату сотрудника входят премии. По своему назначению премии являются выплатами стимулирующего характера. Несвоевременно выданные премии, а также их отсутствие является поводом к жалобе на работодателя.

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

Поделиться в социальных сетях: Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями.

Можно послать заявление о выдаче необходимых документов письмом с Что нужно знать и как подать жалобу в инспекцию труда, . Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии?.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней. В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда Ответственность работодателя Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. Влечет за собой наложение штрафа от до на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. От до рублей на организацию.

Бывает, что просто в спешке проводимого расчета, порой и просто, в надежде сэкономить материальные средства, увольняющемуся работнику не начисляют положенных за отработанный фактический период поощрительных выплат премий или компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Рекомендуется самостоятельно проследить за всеми начислениями для возможности отстоять свои интересы и вернуть положенные деньги. Как можно обжаловать полученную сумму и куда обратиться, мы поможем разобраться, если вы дочитаете до конца нашу статью.

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд. По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк.

Юлия Последний рабочий день

Еще Образец жалобы в Государственную инспекцию труда трудовую инспекцию Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка. Но правильней называть данное обращение:

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Имеется судебное делопроизводство по невыплате работодателем спорной премии. В суд работодатель предоставил приказ о создании рабочей группы из числа работников предприятия, которые якобы должны выполнять работы по диагностике и техническому ремонту автомобилей. Истцу данная премия работодателем не была выплачена, так как его постоянно путают с его братом, который также работает на данном предприятии, то есть премия была выплачена его брату, но работодатель данный факт на суде отрицает. В приказах я заметил, что отсутствуют подписи работников об ознакомлении, но боюсь, что если задать этот вопрос ответчику, то они все пооформляют задними числами. Подскажите, пожалуйста, как быть.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Григорий

    Было бы не плохо если бы рассказали как должно проходить подышать в трубочку на месте, какие условия должны быть соблюдены. Подробно на какие детали и на какие мелочи обращать внимание. Как говорится дьявол прячется в деталях и кроется в мелочах.