+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Разные примеры расчета заработной платы

Значит, если Ветров отработает этот период полностью, ему будет начислено 15 руб. Работа в ночное время Многим из тех, у кого посменный график, приходится работать в ночное время - с 22 до 6 часов. Между тем статья Трудового кодекса РФ гласит, что за ночные часы работнику полагается доплата. В каком размере - организация решает сама.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примеры расчета заработной платы

Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной часовой нормы труда: Иные выплаты: Доплата до минимального уровня Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы.

Такая доплата рассчитывается в конце каждого месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца. Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не нужно.

В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда, работодатель рассчитывает и выплачивает минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда отработанному времени.

Следует отметить, что время простоя не по вине работника оплачивается в соответствии с нормами ст. Рассмотрим указанное па примерах. Пример 1. В январе г. Рассчитанная сумма заработной платы работника за январь г.

Поскольку сумма заработной платы работника грн меньше минимального размера заработной платы грн , то необходимо осуществить доплату до ее уровня, которая составит грн — Пример 2. Не выполнена месячная норма труда Ситуация 1. Должностной оклад работника — грн. Доплат, надбавок и премий он не имеет.

Сумма отпускных составила грн. Заработная плата работника за отработанное время в январе г. Поскольку работником в январе г. Минимальная заработная плата пропорционально выполненной норме труда составляет грн Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в январе г.

Доплата до уровня минимальной заработной платы в январе г. Следовательно, общая сумма начисленного дохода работника в январе г. Ситуация 2. Должностной оклад работника — грн, ежемесячная премия — грн. Кроме того, в январе г. Заработная плата работника с учетом ежемесячной премии за отработанное время в январе г.

Сумма больничных и премия к юбилейной дате при расчете доплаты не включаются, такие выплаты выплачиваются сверх размера минимальной заработной платы. Пример 3. Неполное рабочее время Ситуация 1. Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время 0,5 ставки. Согласно данным, приведенным в примере, доплату проводить не нужно, поскольку оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы.

Следовательно, заработная плата работника с учетом занятости составляет грн х 0,5. Оклад работника по должности — грн. Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время 0,75 ставки.

Заработная плата работника с учетом занятости составляет грн х 0, Поскольку работник работает на условиях неполного рабочего времени, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени.

Минимальная заработная плата пропорционально отработанному времени составляет грн х 0, Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит грн — Пример 4.

Внутреннее совместительство В январе г. Доплата до уровня минимальной заработной платы начисляется отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

То есть суммировать заработную плату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе внутреннему, не нужно.

По основному месту работы заработная плата работника меньше размера минимальной заработной платы, поэтому проводим доплату до ее уровня, которая составит грн — Общая сумма заработной платы работника в январе г. Уровень минимальной заработной платы работника по совместительству с учетом его занятости составляет грн х 0, Поэтому по совместительству также проводим доплату, которая составит грн — Пример 5.

Суммированный учет рабочего времени Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — полугодие. При применении суммированного учета рабочего времени отработанной нормой считаются отработанные часы по графику работы.

Если отработаны все часы по графику работы и начисленная заработная плата меньше минимального размера заработной платы, то следует произвести доплату до ее уровня. При этом сверхурочные часы, определенные в последнем месяце учетного периода, оплачиваются сверх размера минимальной заработной платы.

Оплата за 1 час работы составляет 18,87 грн Оплата за отработанных часа составляет ,94 грн 18,87 х Доплата за 30 ночных часов составляет ,83 грн 18,87 х 30 х 0,3. При исчислении заработной платы для обеспечения ее минимального размера доплата за ночное время в расчет не включается.

Такие выплаты должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы. Поэтому размер доплаты до минимальной заработной платы составит ,06 грн — , Общая сумма начисленного дохода работника за январь г. Налогообложение заработной платы Налог на доходы физических лиц Подпунктом Кроме того, ст.

Сумма НСЛ, на которую уменьшается заработная плата, определяется как процент прожиточного минимума для трудоспособных лиц в расчете на месяц , установленного законом на 1 января отчетного налогового года далее — ПМ , то есть в течение отчетного налогового года размер НСЛ остается неизменным.

Статьей 7 Закона о Госбюджете установлено, что прожиточный минимум для трудоспособных лиц на НСЛ для многодетных плательщиков налога — ,00 грн пп.

Размер повышенных НСЛ: Предельный размер дохода в виде заработной платы, к которому может применяться НСЛ — ,00 грн размер ПМ х 1,4 и округленный до ближайших 10 грн , за исключением особенностей, установленных ст. НСЛ применяется со дня получения работодателем заявления плательщика налога о применении льготы и документов, подтверждающих такое право.

В случае превышения начисленной месячной зарплаты сверх установленного Налоговым кодексом размера вопрос относительно предоставлении НСЛ не рассматривается независимо от категории плательщика налога. Начисление, удержание и уплата перечисление налога на доходы физических лиц и военного сбора в бюджеты осуществляются в порядке, установленном ст.

Банки принимают платежные документы на выплату дохода только при условии одновременного представления расчетного документа на перечисление налога и сбора в бюджеты. Если налогооблагаемый доход начисляется налоговым агентом, но не выплачивается не предоставляется плательщику налога, то налог, который подлежит удержанию с такого начисленного дохода, перечисляется в бюджет налоговым агентом в сроки, установленные этим Кодексом для месячного налогового периода.

Ответственным за удержание начисление и уплату перечисление налога и сбора с заработной платы плательщика налога в бюджеты является налоговый агент — работодатель, который выплачивает такие доходы в пользу плательщика. Такой расчет подается только в случае начисления сумм указанных доходов плательщику налога налоговым агентом в течение отчетного периода.

При отсутствии у физического лица льгот в отчетном периоде в графе 8 проставляется прочерк. При заполнении графы 8 следует учитывать тот признак льготы, который соответствует начисленному доходу. Допускается наличие нескольких строк с одним признаком дохода только в случае наличия у физического лица нескольких признаков льгот по такому признаку дохода наличие различных льгот в каждом из трех месяцев квартала.

При этом сведения о физическом лице — плательщике налога, которому начислены доходы, с которых взимается военный сбор, не указываются. Кроме выполнения функции налогового агента при начислении заработной платы своим работникам, работодатели независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора контракта или других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам, являются плательщиками единого взноса п.

Базой начисления единого взноса для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда, и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ предоставление услуг по гражданско-правовым договорам п.

В случае если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц с Начисление единого взноса осуществляется в пределах максимальной величины базы начисления единого взноса, установленной этим Законом, которая равна 25 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц на дату начисления.

Максимальная величина базы начисления ЕСВ: Частью второй ст. Единый взнос начисляется на суммы, определенные базой начисления, независимо от источников их финансирования, формы, порядка, места выплаты и использования, а также от того, выплачены ли такие суммы фактически после их начисления к уплате.

В соответствии с частью восьмой ст. При этом плательщики единого взноса — работодатели во время каждой выплаты заработной платы, на суммы которой начисляется единый взнос, одновременно с выплатой указанных сумм обязаны уплачивать начисленный на эти выплаты единый взнос в размере, установленном для таких плательщиков авансовые платежи.

Исключением являются случаи, когда взнос, начисленный на эти выплаты, уже уплачен в сроки, установленные абзацем первым части восьмой ст. Средства перечисляются одновременно с получением перечислением средств на оплату труда, в том числе в безналичной или натуральной форме.

При этом фактическим получением перечислением средств на оплату труда выплату дохода, денежного обеспечения считаются получение соответствующих сумм наличными, зачисление на счет получателя, перечисление по поручению получателя на любые цели, получение товаров услуг или любых других материальных ценностей в счет указанных выплат, фактическое осуществление с таких выплат отчислений согласно законодательству или исполнительным документам или любых других отчислений.

Периодом, за который плательщики единого взноса — работодатели подают отчетность в орган доходов и сборов отчетным периодом , является календарный месяц. Требование относительно начисления ЕСВ с минимальной зарплаты.

Начисление заработной платы в рф. Пример расчета заработной платы

ЗП — заработная плата без учета налогов; КОВ — количество отработанного времени; О — оклад за одну единицу времени. Рассмотрим пример: Татьяна Ивановна имеет ежемесячный оклад в 15 рублей. В месяце был 21 рабочий день, но так как она брала отпуск за свой счет, отработала она всего 15 дней.

Гросс зарплата - что это? Большинство трудовых договоров, заключаемых между работником и работодателем, предполагают окладную систему оплаты труда, то есть выплату определенной фиксированной суммы за отработанный месяц. Как правило подобный способ расчетов с сотрудником устанавливается, если объем выполненных работ последнего сложно оценить количественно.

Cайт О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации.

Построение системы оплаты труда на основе KPI (влияние KPI на уровень дохода)

Корректировка дохода 1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов далее — корректировка дохода: Не установленным окладом или начисленной заработной платой за месяц - а всеми полученными доходами работника. Понятие дохода работника определено в положениях Налогового Кодекса РК. Доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем…: При этом учитывается не только заработная плата, но и другие полученные виды доходов: Физическое лицо по договору ГПХ не является работником, а налоговый агент - работодателем. Какие значения необходимо учитывать при ее расчете? Вернемся к формулировке нормы:

Как изменился расчет заработной платы в 2019 году?

Как рассчитывается заработная плата Как рассчитать, какую сумму зарплаты работник получит "на руки" и сколько составят налоговые платежи? Куда перечисляются эти платежи? Процесс расчета ЗП состоит из следующих этапов: Регистрация фактов хозяйственной жизни в отношении труда работников осуществляется в течение всего расчетного месяца. Данные операции могут идти параллельно с внесением данных в учетную программу.

Правила и положения о материальном вознаграждении и поощрении.

Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной часовой нормы труда: Иные выплаты: Доплата до минимального уровня Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата меньше размера минимальной заработной платы, работодатель должен произвести доплату до уровня минимальной заработной платы.

Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком

Формулы и примеры расчета Простая формула расчета использует только 3 позиции: Специалист отработал 20 дней в январе, рабочие дни которого составляют 21 день. Его зарплата составляет рублей.

В данном примере, мы видим, что работник в среднем получает руб. Доход для оформления справки включает в себя абсолютно все выплаты сотруднику за необходимый для расчета период. Такие результаты учитываются центром занятости при расчете пособия по безработице. Банком СЗП учитывается при оформлении кредита. Работник банка видит, хватит ли человеку денежных средств осуществить платеж по кредиту в зависимости от размера месячной зарплаты.

Задача по бухучету - pасчет заработной платы

Расчет зарплаты Автор: Ольга Петрова Как рассчитать стандартную зарплату по окладу для работника, который хочет самостоятельно перепроверить расчет в бухгалтерии? При устройстве человека на работу оговаривается оклад и. О них и идет речь. Что следует знать, чтобы точно и правильно считать зарплату? При трудоустройстве соискатель на рабочее место обязательно оговаривает со своим работодателем размер заработной оплаты труда. И если работник слышит размер суммы, он не всегда задумывается, что на самом деле выплата будет другая. Та сумма денег, которая оговаривается во время трудоустройства — оклад фиксированный объем оплаты труда.

стаж для отпуска, примеры и калькулятор расчета отпускных. заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 рублей.

Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада. Решение задачи по бухучету зарплаты Прежде, чем приступить у расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета. Как считать отпускные?

Заработная плата Расчет и Примеры

Варианты подсчета зарплаты с учетом норм законодательства Подсчет зарплаты происходит согласно: Согласно требованиям законодательства учет оплаты труда происходит единожды в месяц, а вот выплаты совершаются дважды. При этом подсчет может выполняться согласно: Принятой системе оплаты — сдельно или повременно; С учетом отработанного времени или выполненного объема; При этом данные величины умножаются на размер оклада или ставки; Добавляются премиальные и прочие компенсации; Вычитается НДФЛ.

Пример расчёта заработной платы работников

СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка; РДК — количество рабочих дней в рамках командировки; СЗ — средний заработок сотрудника. Показатель СЗ исчисляется по формуле: За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку.

Форма оплаты Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

Формулы и примеры расчета Простая формула расчета использует только 3 позиции: Специалист отработал 20 дней в январе, рабочие дни которого составляют 21 день. Его зарплата составляет рублей. Отсюда следует: Тогда используется следующая формула:

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Спасибо. Всего доброго Тарас !