+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

И о на одной должности

Если сотрудник против Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников. Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией. Нужно ли согласие подчиненного на дополнительные обязанности? Как это оформить документально?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему некоторым людям на одной должности платят по разному?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение должностей в одной организации

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Можно ли написать прекращение полномочий директора с переводом его на другую должность в одном заявлении по собственному желанию 1.

Для обычного работника - можно, для директора - не представляется правильным. Самому себе тоже глупо. При переводе с одной должности на другую школа, на нижеоплачиваемую работодатель должен произвести полный расчёт? Смотря что под этим понимаете. Если тот, который имеет в виду законодатель в ст.

Перевелся переводом с одной должности на другую в одном предприятии в сентябре года. Сейчас январь г. Имеет ли право администрация разбирать, как им кажется, косяк с моей стороны и требовать написать объяснительную за невыполнение какой-то работы по моей прошлой должности?

Могу ли я не писать объяснительную? Могут ли мне объявить выговор за прошлую недоработку по старой должности? Трудовой кодекс РФ Глава Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При переводе с одной должности на другую, сохраняется ли очерёдность отпуска, или надо ждать 6 месяцев?

Организация одна. Зависит от формулировки приказа. Если Вас увольняют переводом, тогда право на отпуск возникает через 6 месяцев, если переводят, тогда в отпуск пойдете согласно графику.

Сохраняется ли отпуск при переводе с одной должности на другую в структуре МВД? Добрый день! Да, отпуск должен сохраняться в любом случае, поскольку в данном случае при переводе право на отпуск не утрачивается. Меня перевели с одной должности на другую без моего согласия.

Заявление на перевод я не писала и числюсь в прежней должности. Являюсь матерью-одиночкой. Могут ли меня уволить за претензии по новой должности. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на незаконный перевод на другую должность, а так же на угрозы увольнения в случае обращения с жалобами.

При переводе в детском саду с одной должности на другую, сохраняется ли выслуга лет? И при работе на одной должности в детском саду, при увольнении и принятии в другой детский сад но уже на другую должность сохраняется ли выслуга лет?

Сейчас нет понятия прерывности стажа. Не имеет значения. Будет считаться общий стаж работы педагогом при выходе на пенсию.. Если переводят с одного места работы на другое на ту же должность работника то он берётся на испытательный срок? Каков порядок перевода работника с организации в организацию.

Спасибо заранее! Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе: Мне предложили перевод внутри отдела с одной должности на другую, а именно с бухгалтера по товарному учету на бухгалтера по кассе.

При этом меня уговаривали, намекая на то, что если я не соглашусь уволят. Я хочу отказаться, так как не вижу перспектив карьерного роста и зарплаты. Как мне быть, если я не хочу переводиться, а настаивают, и работать дальше в компании?

Без вашего письменного согласия перевести вас не смогут. Продолжайте делать свою работу, не нарушайте трудовой распорядок и проблем не будет.

Возможен ли правомерный перевод: С одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день? Да, Михаил Панферович, такие переводы возможны и ничего противозаконного в этом нет. Это задача для кадровиков обеих организаций, а не для юристов.

Можем ли мы рассчитывать на компенсацию за переезд при переводе мужа с одной должности на другую в другой город. При этом он остаётся в той же структуре РЖД.

Куда писать заявление, и какие документы прилагать. Данный вопрос регулируется внутренними документами работодателя,нам они не доступны. Обращайтесь в службу персонала отдел кадров РЖД. Возможен ли правомерный перевод с одной должности от одного работодателя на другую работу к другому работодателю в один день?

Уважаемый Михаил Панфёрович г. Это называется Увольнение переводом, такой перевод основан на Законе. Удачи вам Возможен ли перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?

Возможен при согласии работодателей. Все зависит от работодателей Возможен ли перевод работника с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день? Добрый вечер. Все возможно если это все быстро оформить.

Да,это возможно. Возможен ли перевод работника от одного работодателя с одной должности к другому работодателю на другую должность в один день? В один день нет. Дата увольнения и приема не должны совпадать.

Мужа переводят с одного места службы в другое на равнозначную должность, в другой город за 70 км, я супруга нахожусь на госслужбе в фмс, ребенок посещает 1 класс! В праве ли муж отказаться? К сожалению нет. Таких оснований в Вашем случае нормативные акты не содержат. Утратил силу. Военнослужащие в порядке, определенном Положением о порядке прохождения военной службы, могут быть переведены для дальнейшего прохождения военной службы: Указ Президента РФ от Ваш вопрос регламентируется п.

Данное Положение устанавливает, что перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: Принимая во внимание, что указанных оснований у вас нет, перевод будет носить законный характер.

Муж отказаться от него не вправе, так как может быть уволен за невыполнение условий контракта. В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы утв.

Поэтому решайте вопрос с вашим переводом к мужу. У меня такой вопрос: Нужно ли в приказе на перевод с одной должности на другую указывать первым пунктом об освобождении работника от занимаемой должности? Например; 1. Иванова И. Второй вариант верный Как называется статья ТК РФ перевод с одной должности на другую в школе.

Например перевод с должности зам. Перевод на другую работу. Имеет ли право начальник держать у себя заявление о переводе меня с одной должности на другую, если оно подписанно уже исполняющим деректором? На что ссылаться?

Можно ли работникам по одной и той же должности устанавливать различные оклады?

Совмещение должностей в одной организации Совмещение должностей или профессий в одной организации практикуется довольно часто. Иногда его применение выгоднее приема на работу нового сотрудника, если, например, объем работы невелик и не требует целой ставки или ее большей части. Понятие совмещения должностей профессий Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст. Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику. За исключением одной должности категории специалистов, все вновь созданные должности заполнены и персонал выполняет порученные ему финансовые функции.

Положение об оплате труда работников: Женщина, которая занимает данную должность, имеет маленького ребенка, поэтому по ее просьбе ей недавно установили режим неполного рабочего времени. Теперь она работает на полставки. Можем ли мы взять на эту должность-еще одного человека, тоже на-полставки? Получится,, что в штатном расписании по должностей-будет предусмотрена одна штатная единица, но работать на ней будут два человека по 0,5 ставки?

Перевод с одной должности на другую – помощь юриста

Прекращение внутреннего совмещения Понятие совмещения должностей в одной организации Совмещение профессий регламентируется ст. Под ним понимается особый вид рабочей деятельности, при котором один работник, ввиду наступления соответствующих обстоятельств, исполняет функционал другой штатной единицы без игнорирования своих прямых функций, закрепленных в трудовом контракте. Такая деятельность подразумевает дополнительную оплату труда. Практика демонстрирует, что совмещение должностей возможно, как на временной, так и на перманентной основе. Так, временное совмещение обуславливает производственная необходимость например, увольнение сотрудника, замена которому пока не найдена. Постоянное совмещение, в свою очередь, обуславливается соответствующей практикой на конкретном предприятии. То есть, при устройстве на работу лицо предупреждается о дополнительных обязанностях. Законодательство не фиксирует периодичность, на которую может быть оформлено совмещение. Предполагается, что решение о его минимальном и максимальном сроках остается за управленцем. Помимо периодичности, наниматель также определяет объем дополнительных обязанностей и их качественные характеристики.

Можно ли в штатном расписании установить для одной должности «вилку» окладов

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Можно ли написать прекращение полномочий директора с переводом его на другую должность в одном заявлении по собственному желанию 1. Для обычного работника - можно, для директора - не представляется правильным. Самому себе тоже глупо.

Внутреннее совместительство или внутреннее совмещение Надлежит различать следующие термины:

Итоги Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

Расчет рабочего времени

Более подробно поговорить о совмещении стоит уже потому, что его нередко путают с совместительством. Но это совершенно разные институты. Кроме того, Трудовой кодекс совмещение должностей описывает немногословно, и некоторые моменты нуждаются в дополнительном пояснении. Что такое совмещение должностей Совмещение должностей профессий подразумевает, что в течение одной рабочей смены сотрудник выполняет не только работу, обусловленную трудовым контрактом, но и дополнительные служебные обязанности по такой же или иной должности профессии.

На сегодняшний день совмещение должностей по Трудовому Кодексу РФ закреплено в й статье. Таким образом, совместительство в одной компании является разрешенным. Человек, уже являясь работником организации, может выполнять обязанности вместо временно отсутствующего сотрудника. Также он может расширить список обязанностей. Как именно будет компенсироваться данный факт, работник отдельно договаривается с работодателем. Чтобы возможность совмещения появилась, необходимо наличие свободной позиции в штатном расписании компании.

Возможно ли установить разные оклады работникам по одной и той же должности?

Только одни ситуации являются очевидными, а в других случаях, нужно доказать этот факт, и либо ваш работодатель примет эти доказательства, либо придется выносить этот спор в суд. В соответствии с частью четвертой ст. Оснований, чтобы уволить одинокую мать очень мало, например, увольнение по отрицательным мотивам. Однако, я не думаю, что есть основания, чтобы вас уволить по отрицательным мотивам, а чтобы избежать провокаций, чтобы работодатель не создал ситуацию искусственно для вашего увольнения по отрицательным мотивам, вы прочитаете Алгоритм, который я предоставила выше в первом комментарии. Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 июня , Но, ст.

Минсоцполитики в письме от г. № /0// обращает внимание, что согласно ст. 15 Закона Украины «Об оплате.

Кадровый документооборот ноября Добрый день! Является ли нарушением то, что в организации на должности администратора работают 2 сотрудника. Один по графику пятидневная рабочая неделя пн-пт по 8 часов в день с окладом руб.

Сотрудники на одной должности должны получать одинаковую зарплату

Могут ли в организации при увольнении руководителя, главного бухгалтера, на одной должности работать два человека для приема-передачи дел? С точки зрения трудового законодательства часть шестая ст. Кроме того, помимо ТК РФ права и обязанности руководителя организации регулируются другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. В соответствии с п.

Работодатель не имеет права оформить сотрудника на совмещение должностей без его письменного согласия. Согласие работника — обязательный атрибут начала трудовых правоотношений по совместительству. Способ оформления Заключение соглашения о совмещении должностей, в котором работодатель отражает суть, объем, оплату и сроки выполнения работы, а работник ставит свою подпись об ознакомлении с обязанностями.

Цитата Каждый день пишем в нескольких темах одно и то же: Да, да, да, признаю, что употребление понятия "ставка" звучит непрофессионально на этом форуме, но в нашем ШР и Положении об оплате труда используется формулировка "должностной оклад, ставка заработной платы", поэтому, по моему мнению, ошибка в применении этого определения "ставка" не такая уж существенная.

Добрый день! Необходимо по одной должности ввести разные оклады, ну может не конкретно оклады а как-то надбавками или премиями или еще как-нибудь отрегулировать могут ли быть надбавки только по одним должностям, а по другим просто оклад. На ввод категорий по должности или еще какое-нибудь изменение в названии должности ни кто не согласится. Конкретно должность - это Главный архитектор проекта.

Но требуется ли получать согласие сотрудника для этого, и когда им можно пренебречь. Какие основания для перевода будут законными, а какие нет? Вопросы перевода сотрудника на другую должность рассматриваются в этом материале. Также разбирается вопрос, понадобится ли помощь юриста в Москве сотруднику и его работодателю. Что такое перевод на другую должность Изменение названия должности — это не просто запись в трудовой и выпуск соответствующего приложения к трудовому договору. Это действие, которое влечет за собой значительные правовые последствия, ведь следом за изменением должности идет и изменение условий труда, должностных обязанностей.

Одинаковые должности - разные зарплаты: Разные оклады в штатном расписании Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата?

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cribarin

    Второе, не брать в руки от оперов пакетики, вещи даже если вам подкинули пакетик с дурью, то легче отмазаться если на пакете не будет ваших отпечатков пальцев.