+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить работника на больничном

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот часто «ходит» на больничный?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как быть, если на момент сокращения должности работник находится на больничном?

Последствия незаконного увольнения Можно ли уволить работника во время больничного, указывает ст. Запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, законность которого подтверждена вовремя предоставленным официальным документом — листком нетрудоспособности.

И длительность пропуска, будь она равна хоть четырем месяцам, хоть полугоду, не может служить достаточным основанием для применения этой крайней меры.

Иными словами, уволить сотрудника за слишком долгое отсутствие на работе будет неправомерным, равно как и за частые выходы на больничный. Также имеют место случаи увольнения работника за прогул, если он заблаговременно не уведомил руководство о заболевании или другой причине нетрудоспособности.

Такие прецеденты также противоречат законодательству, в котором не упоминается непременная необходимость доводить до сведения начальства указанную информацию. Данная позиция тем более оправдана, что у работника просто могло не существовать подобной возможности.

Например, если он находился в тяжелом состоянии вследствие резкого ухудшения здоровья или получения серьезных травм. Иногда начальство находится в заблуждении относительно того, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае сокращения штата.

Если должность, занимаемая временно нетрудоспособным работником, попала под сокращение, руководитель должен дождаться его выхода на работу и уже потом увольнять. Однако Трудовой кодекс предусматривает некоторые ситуации, в которых увольнение на больничном является допустимым.

Узнаем берутся ли алименты с больничного листа в этой статье https: Здесь возможны три варианта развития событий, когда сотрудник: Сначала подает заявление об уходе, после чего до окончания четырнадцати дней неожиданно выходит на больничный.

Тем не менее, при получении подтверждения, договор расторгается в запланированное время, даже если оно приходится прямо на день открытия листка нетрудоспособности. Выражает свое желание уволиться, уже находясь на больничном.

Пишет заявление на больничный с последующим увольнением. Любопытная информация На практике довольно не редки случаи, когда работники продолжительное время находятся на больничном в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут работать в прежнем режиме.

При этом фирма не может по закону прервать трудовые отношения с таким работником на этом основании. Однако многих кадровых специалистов волнует вопрос о том, можно ли уволить сотрудника, который нетрудоспособен более 6 месяцев.

И срок нетрудоспособности здесь абсолютно не важен. Начало двухнедельного периода Намерение работника реализуется в стандартном порядке, посредством подачи заявления на имя директора.

Если данное действие было осуществлено отправкой заказного письма, дата его получения и будет считаться днем подачи заявления. Со следующего после него дня отсчитываются пресловутые две недели, необходимые для поиска замены и получения письменного подтверждения, каковое также может быть выслано почтой.

По истечении двухнедельного срока. Иной, более поздней даты, указанной работником в заявлении. Однако работодателю придется оплатить весь период больничного, даже если некая его часть продолжалась уже после расторжения договора.

Больничные дни включаются в двухнедельный срок подтверждения, поэтому сотрудник не должен отрабатывать недостающую часть после закрытия бюллетеня. Ознакомимся с правилами заполнения больничного листа в этой статье https: Если работник все еще находится на больничном, трудовая книжка отправляется ему почтой с уведомлением.

Все положенные выплаты переводятся на карту или счет в банке. Если же сотрудник совмещал должностные обязанности в двух или нескольких организациях, пособие по листку нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы.

Аннуляция заявления Заявление об уходе аннулируется, если работник: Отозвал его, каковая возможность имеется в любое время до истечения срока подтверждения. Не подтвердил своего намерения по окончании двух недель. Однако, даже при наличии указанных ситуаций, увольнение все-таки может состояться.

А именно, если был найден другой сотрудник, получивший письменное приглашение на освобождаемую должность, и входящий в список лиц, которым не может быть отказано в приеме на работу.

Посмотрим перечень документов для ФСС на возмещение больничного здесь. Взаимное соглашение Чтобы узнать, можно ли уволить человека, находящегося на больничном, обратимся к ст. Увольнение по взаимной договоренности не требует подачи заявления и оформляется соответствующим соглашением.

В отличие от расторжения договора по инициативе работника оно не предполагает отработки обязательных 14 дней и совершается в день, указанный в соглашении.

Важные данные При нарушении работодателем прав работника и увольнении во время больничного необходимо этому сотруднику прежде всего обратиться в Трудинспекцию с документами, подтверждающими его нахождение на больничном на дату увольнения, а также документами, подтверждающими факт увольнения.

При установлении нарушения, работодателю будет вынесено предписание о восстановлении работника в должности и выплатой заработной платы. Стоит учесть, что предписания Трудинспекции являются обязательными для исполнения. Если они будут проигнорированы, то инспекция может проверить данную фирму.

Также сотрудник имеет право обратиться в суд при незаконном увольнении на больничном. В таком случае работнику предоставляется возможность взыскать еще и моральный ущерб. Предложение о его заключении может исходить как от руководителя, так и от сотрудника.

Оно представляется более щадящей альтернативой увольнению за проступок. И в ситуации, когда работодатель намерен немедленно расторгнуть договор с неугодным сотрудником, позволяет не отражать истинную причину увольнения. Инвалидность Может ли работодатель уволить работника на больничном, зависит также от тяжести заболевания и его последствий.

Сотрудник, находясь на больничном, может получить инвалидность и быть признанным: Нуждающимся в переводе на другую должность по заключению медицинской комиссии.

Непригодным к исполнению трудовых обязанностей. В этом случае руководитель вправе расторгнуть с ним договор, оплатив листок нетрудоспособности. Истек срок договора Ст. Такое возможно, если срок соглашения истек, даже если работник пребывает на больничном ст. Данное правило не касается беременных при отсутствии на то их согласия.

Увольнение должно предваряться письменным предупреждением, высылаемым работнику не позже чем за три дня до прекращения трудовых отношений. Исключением являются случаи замещения временно отсутствующего сотрудника, не требующие такого уведомления ч.

Ликвидация предприятия Могут ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, в случае ликвидации самороспуска предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, указано в п. А именно, все работники могут быть уволены, включая пребывающих на больничном.

Данное правило действительно вне зависимости от причины нетрудоспособности, будь то беременность или уход за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Закрытие обособленного подразделения ОП , которое отличает местонахождение на территории другого муниципального образования, также приравнивается к ликвидации ст. Подробно облагаются ли больничные взносами в ПФР тут. Ликвидация признается свершившейся с момента официального объявления.

Может случиться, что сотрудник уволился до ликвидации организации, но, в течение 30 дней после этого, был вынужден оформить листок нетрудоспособности.

В этом случае его оплата возлагается на Фонд социального страхования. Про увольнение на больничном смотрите в ролике Выход на больничный после увольнения В некоторых случаях предприятие обязывается оплатить листок нетрудоспособности уже уволенному сотруднику п. Для этого ситуация должна отвечать следующим условиям: Сотрудник не успел устроиться на другую работу.

Больничный был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения договора. Причина нетрудоспособности касается самого работника, а не его близкого родственника.

Сотрудник обратился за оплатой листка нетрудоспособности не позднее, чем через 6 мес. На практике бывают случаи, когда уволенный работник стал временно нетрудоспособным после увольнения с предприятия. При возникновении такой ситуации можно предоставить больничный лист к оплате в течение шести месяцев бывшему работодателю.

Но это возможно только если работник еще не успел оформиться и начать работать в другой фирме. Последствия незаконного увольнения Возможно, руководитель вовремя осознает неправомерность собственных действий и успеет восстановить работника до окончания больничного.

В этом случае увольнение не оставит после себя никаких последствий, пособие будет выплачено в обычном порядке, и сотрудник продолжит осуществлять трудовую деятельность.

Несправедливо уволенный работник может обратиться в Инспекцию по труду или суд, подав исковое заявление. Во втором варианте, если суд вынесет решение в пользу работника, удовлетворение иска обойдется директору ст. Если у вас есть вопросы относительно процедуры подачи на развод , пишите в комментариях Дополнительные материалы:

Сокращение штата: больничный лист во время и после

Актуально на: Можно ли уволить работника, находящегося на больничном Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме.

Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих. За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. Обоснование вывода:

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Расторжение трудового договора не допускается: Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работник на момент выдачи уведомления о сокращении находится на больничном, как поступить? Добрый день, согласно статье 81 трудового кодекса Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно статье трудового кодекса О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении. Эта дата является проставленной записью в трудовой.

Порядок выдачи и заполнения больничного листа регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ от Выдан больничный лист после увольнения по сокращению штата: Для реализации такого права физическому лицу надо соблюсти несколько условий:

Оплата больничного листа после сокращения

Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору. Законодатель дает четкое объяснение ситуации и определяет, что в таком случае увольнение происходит после выхода работника с больничного, на следующий день с даты официального окончания действия больничного листа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение предпенсионного работника

Последствия незаконного увольнения Можно ли уволить работника во время больничного, указывает ст. Запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, законность которого подтверждена вовремя предоставленным официальным документом — листком нетрудоспособности. И длительность пропуска, будь она равна хоть четырем месяцам, хоть полугоду, не может служить достаточным основанием для применения этой крайней меры. Иными словами, уволить сотрудника за слишком долгое отсутствие на работе будет неправомерным, равно как и за частые выходы на больничный. Также имеют место случаи увольнения работника за прогул, если он заблаговременно не уведомил руководство о заболевании или другой причине нетрудоспособности. Такие прецеденты также противоречат законодательству, в котором не упоминается непременная необходимость доводить до сведения начальства указанную информацию.

Нас не прогонят

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном Можно ли сократить работника, находящегося на больничном Можно ли сократить работника, находящегося на больничном. В народе существует мнение, что увольнять сотрудника, который находится на больничном, нельзя. Но варианты расторжения отношений между работником и нанимателем имеются различные. Уволить на больничном можно, например, если работник сам этого захотел. А если нет? Рассмотрим в нашей статье за кого будет закон.

бывший работник письменно обращается к бывшему нанимателю с просьбой возместить ему период пребывания на больничном после увольнения;.

Может, уволить? Пока он болеет… Можно ли уволить сотрудника во время больничного 1 Говорят, что законом запрещено уволить работника, находящегося на больничном. Но существуют разные способы расторжения трудовых соглашений между сотрудником и работодателем.

EST KoondamineFoto: Andres Putting Болеть не любит никто. И не только потому, что дело это совсем не из приятных.

В законе не уточняются причины прекращения сотрудничества, то есть эта норма является универсальной и применяется независимо от того, по чьей инициативе расторгнут трудовой контракт. Единственная ситуация, когда прежний работодатель не отвечает за выплаты по больничному листу в текущий период, — бывший подчиненный нашел новое место работы. Как неоднократно подчеркивали чиновники, оплата больничного листа после сокращения производится одновременно с выплатой положенного работнику выходного пособия , а также среднего заработка на период трудоустройства. Все эти виды компенсаций не являются взаимозаменяемыми.

Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Все зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности - Все бы было нормально, но к сожалению, за пределами рабочего времени, на улице она упала и получила тяжелый перелом руки. Врачи говорят, что больничный будет месяца на два, так как возраст работницы и состояние здоровья не очень. То есть на момент сокращения должности она будет на больничном. На сколько я понимаю, работника на больничном уволить нельзя по основанию сокращение, даже если она была предупреждена.

Увольнение работника по сокращению штата Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом. Необходимы следующие этапы: Что касается приказа о сокращении, то законом не установлена его форма.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. terphullfor71

    Ахаах у вас там вообще рабство луганск живу тут комуналка в самый херовый месяц